人才招聘必然选择--温州高新人才网www.600hr.com
人才招聘由传统集市形态而始的招聘会，借助网络技术的优势后改头换面，开始在网络的平台上得到延伸，为找工作的人们提供了一个全新的平台。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量的职位信息、随时随地进入的方便性吸引了大量的求职者和招聘企业。
传统的招聘途径一般有以下几种：
1、 通过传统传媒来发布招聘信息。比如通过报纸、电视等发布招聘信息，这种效果相比之下有几个缺点：首先是费用贵，无论是报纸还是电视最少都是几千，甚至更高。这对于企业招聘来说显然成本过高;然后是时效短，无论是报纸还是电视基本上都是当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注;第三是企业选人自主性不强，往往一个岗位媒体上有广告发布出去，符合要求的人员来了，不符合要求的人员也来了，对于人员在前期没有一个很好的预审工作，往往使我们的人力资源部的招聘效率不高。
2、 人才市场。虽然通过人才市场招聘现在依然是企业招聘的主要途径，但这种方式仍然存在诸多遗憾。首先人才市场是双向收费，即求职方和招聘方都要收取费用。而且针对企业的收取费用也较高。而对于求职者来说有了免费的网络求职当然就会转移阵地。然后是对于企业来说，人才市场招聘同样面临时效短的缺点，因为对于企业来说，花上数百甚至上千的费用只是在人才市场呆上那7、8个小时。
网络招聘
网络招聘，也就是通过人才网站求职和招聘。这种新型的招聘方式恰恰弥补了传统招聘方式的缺点。这也是温州高新人才网www.600hr.com应运而生的必然，那我们为什么选择温州高新人才网呢?
1、 强大的支持后盾
温州高新人才网www.600hr.com由温州较早运作的人才公司温州市厂长经理人才公司独立支持运营，立足温州市厂长经理人才公司的强大人才库平台建立，温州市厂长经理人才公司下设培训部、测评部、推荐交流部等专业的人力资源供给部门，涉及人才测评、猎头招聘、培训教育等各个模块，为企业的人才供给提供服务。
2、 专业的运营团队
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3、 完善的人才招聘管理系统
网站采用先进EHR管理系统，为客户提供人才招聘服务，EHR系统能帮助网站用户更好的使用发布招聘信息、更新招聘信息、简历查阅、人才简历库搜索等功能，企业可在系统中先对投递过来的简历进行初步的筛选，在工作经历、学历情况方面都比较符合的情况下，再约人才面谈，这可以使面试的成功率大大提高，使我们的人力资源部能对前来面试的人员有个优先的预知性，在对其基本情况大概了解的情况下，针对性的进行专业评价，降低招聘面试的难度。
4、 专业化的服务流程
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