《新劳动合同法》应对实务讲座

● 背    景

  　十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》终获通过。自2008年1月1日起实施。该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。

一、培训目标

通过讲师讲授、案例分析、现场评点、答疑互动，深刻理解新劳动法对公司人力资源管理带来的影响，用足相关政策，掌握如何采取积极措施应对以确保相关风险得到有效控制。

二、培训对象

总经理、高级管理人员;部门经理、主管; 人力资源部总监、经理、主管、专员;工会负责人;

三、课程师资

邢老师，在浙江省长期从事劳动保障法制和执法工作，《浙江省劳动保障监察条例》主要起草人。

四、培训内容（详情请见附件）

五、培训费用、时间、地点

580元／人(学费、资料费、午餐费); 时间:8月18日(8:30); 地点:红太阳宾馆12楼

六、报名及联系方式：(有意参加者请填好回执)

电话：   88229756     88228165         传真：   88227710     88270266

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附件：

一、《劳动合同法》条文解读

1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定
4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定
5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
6、关于合同期、试用期的新规定
7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定
8、关于竞业限制的新规定
9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定
10、关于拖欠和克扣工资的新规定
11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定

12、关于经济性裁员的新规定
13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定
14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定
15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定
16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任
17、关于办理退工程序手续的新规定
18、关于劳动合同变更的新规定
19、关于基本养老保险的新规定
20、关于集体合同的新规定
21、关于劳务派遣用工的新规定
22、关于非全日制用工的新规定
23、关于单位发包、个人承包用工的新规定

二、执行《劳动合同法》面临的主要风险

1．无视法律不及时签订劳动合同所承担的风险

2．由于管理失误致使劳动合同无效所应承担的风险

3．违法解除劳动合同所应承担的法律风险

4．违反规定扣押劳动者财物挡案的法律风险

5．招聘尚未解除劳动合同的劳动者应承担的法律风险

6．违反规定与劳动者解除或终止合同应给而未给经济补偿应承担的风险

7．违反规定应订而未订无固定劳动合同应承担风险

8．违反规定应交而未交社会保险应承担的风险

9．劳务派遣用工违反规定应承担的风险

10．拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费和经济补偿金应承担的风险

11．实施个人承包经营应承担的风险…..

三、应对《劳动合同法》实际操作应重视的具体问题

1.如何合理设定劳动合同期限

2.特殊类人员劳动合同签订办法

3.固定劳动合同期限签订设定技巧

4.劳动合同法实施前各类人员的处理方法

5.严重违反劳动纪律人员处理技巧

6.劳动者不愿签订劳动合同的处理办法

7.招聘文书发布应注意事项

8.劳动者承担经济损失赔偿约定条款的设定

9.工作岗位和工作地点条款设定技巧

10.限制职工退工不及时办理移交办法

11.单方调整劳动者工资应注意问题…..

四、劳动管理其他应对措施应遵循的主要规范

1.国家法律法规的用工禁止性规定

2.用人单位违反女职工、未成年工劳动保护规定的法律责任

3.未成年工定期体检规定

4.招用末满十六周岁未成年人的法律责任

5.使用童工行为的认定

6.不属使用童工行为的情形

7.查处押金有关问题的认定

8.劳动用工备案制度

9.劳动用工事实劳动关系的认定

10.招用技术工种从业人员相关规定

11.职工医疗期计算标准

12.不定时工作制的设定

13.综合计算工时工作制的设定

14.延长工作时间工作的特例

15.超时加班时间和程序限制

16.用人单位违法延长劳动者工作时间的法律责任

17.综合计算工时制计算口径

18.标准工时制加班加点工资标准

19.加班加点工资基数确定办法

20.综合工时加班加点工资计算原则

21.职工各类假期应对原则

22.工资支付的基本规定

23.假期工资的处理标准

24.职工处罚赔偿限制性标准

25.最低工资的相关规定

26.停工工资处理原则

27.违反工资支付规定的法律责任

28.现行社会保险参保范围对象规定