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《16PF测验》
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一、概述
卡特尔16种人格因素测验共有16个亚指标，分别是乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。其中与创造力有关的因素有：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、敢为性、怀疑性、幻想性、世故性、实验性、独立性。与心理健康有关的因素有：稳定性、有恒性、忧虑性、紧张性。总题量为187题。测试时限：30分钟
二、理论背景及编制思路
此测验与人格特质理论相联系。特质理论认为特质是可以测量的因素，是一种心理结构，不能直接观察，但可以从外显行为去推断。特质不是习惯和行为，它比习惯和行为更具一般性。特质也不是态度，态度意味着评价，而特质则不带有评价的色彩。
卡特尔将能够含盖所有人格特质的词语收集和分类，通过聚类分析和因素分析技术获得了15个因素，再加上一个智力因素，共形成了16个因素。经许多心理学家研究证实，这些因素普遍地存在于年龄及文化背景不同的人群之中。由于这些因素的不同组合，就构成了一个人不同于他人的独特人格。
三、测验特点
1、客观性。
测验结构明确，每一题都有三个备选答案。为了克服社会赞许性倾向，尽量采用“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”，“好”与“不好”的题目。而且被选用的问题中有许多表面上似乎与某种人格因素有关，但实际上却与另一个人格因素密切相关。因此，受测者不易猜测题意去作答。在多数情况下，测验题目和人格特质之间的关系不明显。
2、多功能。
通过16个人格因素或亚指标的得分和轮廓图，不仅可以反映受测者人格的16个方面中每一个方面的情况，还可以通过某些因素的组合效应反映性格的内外向性、心理健康状况、人际关系情况、职业倾向、在新工作环境中的学习成长能力、从事专业有成就的人格因素符合状况、创造力强者的人格因素符合情况。也可以作为临床心理健康诊断的工具。此外，16种人格因素能含盖广泛的人格特征，是真正意义上的多元人格量表。
3、广泛性。
常模群体为正常人群，评价也是针对正常人，适用范围很广。既适合个别施测，又适合团体施测。凡具有相当于初三以上文化程度的人群都适用。
4、深刻性。
卡特尔具有长期的临床心理学经验，他试图使本测验成为一种“定量的精神分析”。 |
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