招聘与面试技巧

招聘与面试技巧

——人力资源管理系列课程

时间：2006年8月31日（星期四），8：30-16：30

课程目标：

通过讲授、角色扮演、小组活动、多向研讨，使参与者把握人员招聘与

选择录用的要点，分清面谈与面试的不同作用和操作方法，熟悉问题设计的过

程，了解其他测试技巧及各种识别结果的实际应用，从而增强选人、用人的科

学性。

课程内容：

人力资源管理与招聘录用

         * 相关因素和相互关系    * 选择与录用过程    * 招聘金字塔

面谈技巧

         * 识人难点    * 面谈常见差错    * 面谈氛围    * 面谈程序

问题与评价

         * 问题的设计  * 问题的类别    * 评价表的设计  * 结果的加工

其他测试及鉴定技巧

         * 工作测试    * 评价中心    * 心理测试（潜能测试、兴趣测试、

个性测试）    * 笔迹鉴定

课程师资：

王以平，副教授，曾任中德政府合作培训项目办公室负责人、上海经济管理干

部学院德国企业管理研究所副所长、企业厂长、副总经理。长期从事企业管理

培训和咨询工作。

参加对象：企、事业人力资源部经理、招聘主管及相关人员